人民網(wǎng)訊 據(jù)BBC報(bào)道， "冰島將女性工資低于男性定性為違法行為！"這則消息近日登上多家媒體的頭版標(biāo)題，引發(fā)了人們集體歡呼，還在社交媒體上奔走相告。

但實(shí)際上，多數(shù)國(guó)家已經(jīng)將女性工資低于男性定性為非法行為。從俄羅斯聯(lián)邦到盧旺達(dá)，對(duì)此都有明文規(guī)定。多數(shù)國(guó)家現(xiàn)行的反歧視法律都有數(shù)十年的歷史——這可不是斯堪的納維亞這個(gè)勞動(dòng)者天堂的專利。

但在瑞士達(dá)沃斯演講時(shí)，就連一向樂觀的美世（Mercer）咨詢跨國(guó)客戶集團(tuán)全球負(fù)責(zé)人派特·米利甘（Pat Milligan）也提到，最新的世界經(jīng)濟(jì)論壇報(bào)告中有一些令人沮喪的發(fā)現(xiàn)。世界在健康、教育、政治和職場(chǎng)等領(lǐng)域的兩性平等問題上，出現(xiàn)了2006年以來的首次倒退。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇的計(jì)算，兩性薪水仍然存在32%的平均差距（高于之前的31.7%）。之所以出現(xiàn)倒退，一定程度上源自兩性職場(chǎng)平等程度的降低。

冰島最近采取的激進(jìn)措施表明該國(guó)希望扭轉(zhuǎn)這種法律環(huán)境。冰島的計(jì)劃與眾不同的地方在于，不再由雇員來證明他們?cè)谛匠晟显庥龅牟黄降却�遇——這可能引發(fā)長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的官司——而是由雇主來證明他們的確為員工支付了平等的薪酬。（老任）

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